Test je teameigenschappen

Gebruik onderstaande schaal om aan te geven in hoeverre elke stelling van toepassing is op jouw handelen binnen het team. Geef zo eerlijk mogelijk antwoord omdat je zo het meest nauwkeurig kunt vaststellen op welke gebieden je je eventueel verder kunt ontwikkelen.

Schaal:

3 = meestal                              2 = soms                                   1 = zelden

 

Bescheidenheid

Wat mijn teamgenoten over mij zouden zeggen:

—1. Ik geef zonder te aarzelen complimenten

—2. Ik geef mijn fouten gemakkelijk toe

—3. Ik wil omwille van het team werk op me nemen dat beneden mijn niveau is

—4. Ik betrek complimenten die ik krijg gemakkelijk op het hele team

—5. Ik kan zonder moeite mijn eigen zwakheid erkennen

—6. Ik kan verontschuldigingen op een vriendelijke manier aanbieden en accepteren

——   totaalscore op het gebied van bescheidenheid

 

Gedrevenheid

Wat mijn teamgenoten over mij zouden zeggen:

—7. Ik doe meer dan wat er van mijn eigen functie verwacht wordt

—8. Ik ben gepassioneerd over de “Missie” van het team

—9. Ik voel me persoonlijk verantwoordelijk voor het algehele succes van het team

—10. Ik ben bereid om buiten werkuren nog een bijdragen te leveren of over dingen na te denken

—11. Ik neem saaie en moeilijke taken met plezier op me als dat nodig is

—12. Ik kijk of ik ook buiten mijn eigen verantwoordelijkheidsgebied nog een bijdrage kan leveren

— Totaalscore op het gebied van gedrevenheid

 

Slimheid

Wat mijn teamgenoten over mij zouden zeggen:

—13. Ik begrijp hoe teamgenoten zich voelen tijdens een bespreking en onderling contact

—14. Ik toon empathie naar anderen in het team

—15. Ik heb belangstelling voor het leven van mijn teamgenoten

—16. Ik luister aandachtig naar anderen

—17. Ik ben me ervan bewust wat voor effect mijn woorden en daden op anderen in het team hebben

—18. Ik kan mijn gedrag en manier van doen aanpassen aan specifieke gesprekken

—- totaalscore op het gebied van slimheid

 

De score:

Bedenk dat dit instrument een hulpmiddel is om te onderzoeken in hoeverre je de drie eigenschappen van een teamspeler vertegenwoordigd.

• Een score van 18 of 17 wijst erop dat deze eigenschap een sterke kant van jou zou kunnen zijn
• Een score van 16 tot 14 wijst erop dat je de eigenschap waarschijnlijk nog moet bijschaven
• Een score van 13 of lager wijst erop dat je de eigenschap moet verbeteren om een goede teamspeler te zijn

De werkelijke waarde ligt niet in de uitslag maar in de gesprekken die erop volgen. Teamleden kunnen in deze gesprekken samen de mogelijkheden om te groeien onderzoeken.

Je kan dit op verschillende manieren doen afhankelijk van waar het team staat en hoe de onderlinge verhoudingen zijn. Zo kan je ervoor kiezen om te vragen of iedereen een top 3 wil maken van de eigenschappen waarin hun denken dat ze het best en het minst in scoren. Zonder de echte scores prijs te geven. Dit is een mooi begin om het gesprek met elkaar aan te gaan. Een mooie start voor verdere ontwikkelingen.

Deze test komt uit het boek 3 kenmerken van een ideale teamspeler van Patrick Lencioni.