Staat jouw organisatie voor een grote verandering, maar lukt het niet om echt in beweging te komen? Of stagneert de samenwerking binnen je team en merk je dat gedoe, onveiligheid of energielekken de voortgang tegenhouden? Beide situaties hebben één ding gemeen: om verder te komen, moet je eerst stil durven staan.Vaak ligt de sleutel niet in harder werken of betere plannen, maar in anders kijken. Ik help je ontdekken wat een team of organisatie écht nodig heeft om te bewegen. Waarom? Omdat stagnatie meestal een signaal is van iets dat gezien wil worden: emoties, spanningen of patronen die onder de oppervlakte spelen en om aandacht vragen.
Met een systemische blik leer ik je herkennen waar het schuurt en hoe je beweging kunt creëren. Niet door simpelweg bovenop oude structuren te stapelen, maar door los te maken wat vastzit en ruimte te maken voor wat nodig is. Zo ontstaat rust, overzicht en een fundament om samen verder te bouwen.
Of je nu voor een grote verandering staat of worstelt met taaie dynamiek in je team, ik sta naast je als kritische vriend. Met mijn no-nonsense aanpak, praktische tools en scherpe analyses ontrafelen we samen de knopen.
Let op!
Ik ben er voor iedereen die graag wil veranderen. Ik ga niet voor een snelle oplossing of symptoombestrijding, Samen werken met mij vraagt lef. ik vraag je om zelf ook in de spiegel te kijken.
Wij zijn een match als:
- Je intrinsiek gemotiveerd bent om echt een verschil te willen maken
- Je een verlangen hebt om je verder te ontwikkelen als leider
- Je nieuwsgierig en bereid bent anders te kijken en jezelf daarin niet overslaat
- Je van no-nonsense, de vinger op de zere plek, humor en ervaringsgerichte werkvormen houdt
- Je het lef hebt eerlijk naar je eigen patronen te kijken.
Meer informatie
Teamontwikkeling geeft:
- Een helder beeld van de huidige situatie en de gewenste situatie in je team.
- Inzicht in waar verstoringen zitten in het systeem.
- Houvast, rust, overzicht en vertrouwen voor jou als leider
- Nieuwe perspectieven voor jou als leider en je team
- Verbetering in de communicatie, samenwerking en verbinding.
- Verbeterde prestaties, kwaliteit en innovatie in je team.
- Plezier!
Werkwijze
Als leiders nemen jullie een cruciale positie in. Wanneer er verstoringen optreden in het systeem, onderzoeken we die samen. Ik sta naast jullie. Hier gaat het niet over schuld of slachtofferschap, maar over het onderzoeken waar de beweging en ruimte zich bevinden. Soms is het werken met jou als leider of met jullie als MT -team voldoende soms is er een teamcoachingstraject nodig. In dat geval ga ik ook aan de slag met de teams. In de teams werk ik graag in de ruimte met ervaringsgerichte werkvormen. Hierbij besteed ik veel aandacht aan het creëren van een veilige werkomgeving waar iedereen de ruimte voelt om zichzelf te laten zien.
Interesse, vragen of een vrijblijvend gesprek aanvragen? Neem contact met mij op!
