Misschien staan jullie wel voor een grote verandering. De impact hiervan is groot, je moet misschien wel afscheid nemen van iets wat was, en merk je nu al dat het moeilijk is om je team goed mee te krijgen. Jij weet dat als deze verandering niet zorgvuldig wordt begeleid, de weerstand groot wordt en de reparatie alleen maar meer mensen, geld en energie kost.
Bij VERSIE Twee nemen we je stap voor stap mee. We kijken zowel naar de inhoud en structuur als naar wat er niet zichtbaar is. We nemen je mee in de onderstroom. Teams zijn levende systemen, en de dynamiek in de onderstroom bepaalt vaak het gedrag dat we zien. Het is essentieel om te begrijpen wat daar speelt, zodat je de juiste interventies kunt doen die daadwerkelijk verandering teweegbrengen.
Wat levert het jou als leider op?
-
Je leert de systemische principes : Begrijp hoe alles met elkaar verbonden is. Je leert wat de systemische principes zijn en hoe je het kan inzetten voor verandering.
-
Je leert interventies te maken op de onderstroom: Leer de onzichtbare dynamiek te herkennen en aan te pakken, zodat je blijvende veranderingen in gedrag kunt realiseren.
-
Je leert welke bouwstenen er nodig zijn om je team te helpen in hun ontwikkeling: Krijg duidelijkheid over de essentiële elementen die een team nodig heeft om optimaal te functioneren en samen te groeien.
-
Je leert de juiste plek en pet op te zetten als leider: Ontdek hoe je als dienend leider het beste kunt bijdragen aan je team en tegelijkertijd rust, overzicht en structuur biedt.
-
Je leert om met impact te interveniëren: Maak keuzes die niet alleen effectief zijn, maar die ook echt resultaat opleveren voor je team en de organisatie.
-
Je leert jezelf als leider beter kennen: Ontdek welke thema’s in de teamdynamiek jou als leider triggeren en hoe je meer inzicht krijgt in deze thema’s. Dit geeft je de ruimte en keuzevrijheid om te reageren vanuit rust en overzicht, zodat je niet meer in onrust terechtkomt door te doen wat niet helpend is, maar effectief kunt handelen en mee kunt bewegen met de teamdynamiek.
Let op!
Ik ben er voor iedereen die graag wil veranderen. Ik ga niet voor een snelle oplossing of symptoombestrijding, Samen werken met mij vraagt lef. ik vraag je om zelf ook in de spiegel te kijken.
Wij zijn een match als:
- Je intrinsiek gemotiveerd bent om echt een verschil te willen maken
- Je een verlangen hebt om je verder te ontwikkelen als leider
- Je nieuwsgierig en bereid bent anders te kijken en jezelf daarin niet overslaat
- Je van no-nonsense, de vinger op de zere plek, humor en ervaringsgerichte werkvormen houdt
- Je het lef hebt eerlijk naar je eigen patronen te kijken.
Meer informatie
Teamontwikkeling geeft:
- Een helder beeld van de huidige situatie en de gewenste situatie in je team.
- Inzicht in waar verstoringen zitten in het systeem.
- Houvast, rust, overzicht en vertrouwen voor jou als leider
- Nieuwe perspectieven voor jou als leider en je team
- Verbetering in de communicatie, samenwerking en verbinding.
- Verbeterde prestaties, kwaliteit en innovatie in je team.
- Plezier!
Werkwijze
Als leiders nemen jullie een cruciale positie in. Wanneer er verstoringen optreden in het systeem, onderzoeken we die samen. Ik sta naast jullie. Hier gaat het niet over schuld of slachtofferschap, maar over het onderzoeken waar de beweging en ruimte zich bevinden. Soms is het werken met jou als leider of met jullie als MT -team voldoende soms is er een teamcoachingstraject nodig. In dat geval ga ik ook aan de slag met de teams. In de teams werk ik graag in de ruimte met ervaringsgerichte werkvormen. Hierbij besteed ik veel aandacht aan het creëren van een veilige werkomgeving waar iedereen de ruimte voelt om zichzelf te laten zien.
Interesse, vragen of een vrijblijvend gesprek aanvragen? Neem contact met mij op!
