Wanneer samenwerking, gewenste beweging of werkrelaties verstrikt raken, is het cruciaal om de onderliggende dynamieken aan te pakken. Wachten kost geld, kostbare energie gaat verloren, medewerkers vertrekken en je verliest je werkplezier.
Vaak richten organisaties zich op het optimaliseren van werkprocessen, maar de echte bron van verstoring ligt meestal dieper, in de onderstroom: emoties, verlangens en weerstand die de teamdynamiek beïnvloeden.
Herken je dat ongrijpbare gevoel dat knaagt? Als leider sta je midden in deze dynamiek, voel je je verantwoordelijk, maar krijg je ondanks je harde werken niet het resultaat waar je op hoopt. Dit kost bakken met energie.
Laten we samen ontdekken waar de beweging wel zit. Ik sta naast je. Samen ontrafelen we de knopen, begrijpen we de complexiteit en leggen we nieuwe verbindingen. Dit geeft je rust, overzicht en regie, waardoor je steviger in je rol staat en anderen kunt inspireren om hetzelfde te doen.
Met mijn no-nonsense houding, systemische blik en gereedschapskist vol kennis en werkvormen bied ik je een ander perspectief. Ontdek een nieuwe versie van jezelf en je team. VERSIE Twee.
Laten we kennismaken en samen bouwen aan een sterker team.
Let op!
Ik ben er voor iedereen die graag wil veranderen. Ik ga niet voor een snelle oplossing of symptoombestrijding, Samen werken met mij vraagt lef. ik vraag je om zelf ook in de spiegel te kijken.
Wij zijn een match als:
- Je intrinsiek gemotiveerd bent om echt een verschil te willen maken
- Je een verlangen hebt om je verder te ontwikkelen als leider
- Je nieuwsgierig en bereid bent anders te kijken en jezelf daarin niet overslaat
- Je van no-nonsense, de vinger op de zere plek, humor en ervaringsgerichte werkvormen houdt
- Je het lef hebt eerlijk naar je eigen patronen te kijken.
Meer informatie
Teamontwikkeling geeft:
- Een helder beeld van de huidige situatie en de gewenste situatie in je team.
- Inzicht in waar verstoringen zitten in het systeem.
- Houvast, rust, overzicht en vertrouwen voor jou als leider
- Nieuwe perspectieven voor jou als leider en je team
- Verbetering in de communicatie, samenwerking en verbinding.
- Verbeterde prestaties, kwaliteit en innovatie in je team.
- Plezier!
Werkwijze
Als leider neem je een cruciale positie in. Wanneer er verstoringen optreden in het systeem, onderzoeken we die samen, jij en ik. Ik sta naast je, in verbinding. Hier gaat het niet over schuld of slachtofferschap, maar over het onderzoeken waar de beweging en ruimte zich bevinden. Ik bedenk geen weg , die vinden we samen. Soms is het werken met jou als leider al voldoende soms is er een teamcoachingstraject nodig. In dat geval ga ik ook aan de slag met de teams. In de teams werk ik graag in de ruimte met ervaringsgerichte werkvormen. Hierbij besteed ik veel aandacht aan het creëren van een veilige werkomgeving waar iedereen de ruimte voelt om zichzelf te laten zien.
Interesse, vragen of een vrijblijvend gesprek aanvragen? Neem contact met mij op!
