Leiderschapsontwikkeling
Wat moet hier echt gezien of erkend worden
om de volgende stap te maken?
A N D E R S K I J K E N
Wil je meer grip krijgen op de dynamieken in de onderstroom van je organisatie en teams? Of staan jullie aan de vooravond van een grote transitie? De strategie ligt klaar, maar hoe breng je die tot leven? Je weet net als ik: de praktijk is weerbarstig en vol uitdagingen. Verandering in beweging brengen is een flinke klus!
Soms is er gewoon actie nodig. Als de band lek is, plak je hem gewoon. Zo simpel kan het soms zijn. Maar teams en organisaties zijn complexe, sociale systemen. Ze vragen iets anders van je als leider.
Ik zie in de praktijk vaak leiders die hun uiterste best doen om alles te “fixen”. Dat kost niet alleen veel energie, maar vaak blijft het bij symptoombestrijding—brandjes blussen—zonder de onderliggende oorzaken aan te pakken. Hoe zorg je ervoor dat je energie niet weglekt, maar gericht wordt op duurzame verandering? Hoe voorkom je dat je vastloopt in een niet-helpende dynamiek waar je moeilijk uitkomt?
Krijg nieuwe inzichten en tools in handen. Versterk je MT -team en je persoonlijke leiderschap. Met helder zicht op de onderstroom die je helpt beweging te creëren die duurzaam is.
Bij VERSIE Twee kreeg je kennis voor je hoofd, maar leer je vooral te voelen en ervaren wat er écht toe doet—te beginnen bij jezelf. Leiderschap gaat in de kern over beschikbaar zijn in emoties. Dáár ligt je invloed en impact. Het is waar je verbinding maakt, waar energie en flow ontstaan.
Vanuit die verbinding creëer je gezonde dynamieken en teams die klaar zijn om de maatschappelijke uitdagingen samen aan te gaan.
Zullen we eens kennismaken?
Programma
Hoe wil jij je leiderschap versterken?
Creëer gezonde dynamieken, teams en organisaties door te investeren in jouw leiderschap
Dat kan je doen door:
- 2 daagse systemische werkplaats voor leiders te volgen op 5-6 april 2024 of 22 – 23 nov 2024
Meer informatie en aanmelden - gastcollege/workshop rondom thema’s als: -hoe krijg ik als leider grip op de teamdynamieken -hoe vergroot ik mijn persoonlijk leiderschap- systemische leren kijken naar teams
- verzorgen van teamdagen/ weekenden voor jullie team.
- mijn systemische benadering te gebruiken om jullie organisatie, leiders en teams te navigeren door ingrijpende veranderprocessen
Versterk je leiderschap door systemisch te kijken
Leerdoelen
Je leert je leiderschap te ontwikkelen door:
- Meer inzicht te krijgen in je eigen patronen, triggers en drijfveren als leider, Je leert hoe je die kunt herkennen, erkennen en veranderen.
- Meer vaardigheden te ontwikkelen om teams te coachen vanuit een systemisch perspectief, Je leert hoe je snel en effectief kunt interveniëren in de onderstroom.
- Je leert hoe je teams kan observeren, analyseren en begeleiden vanuit een systemisch perspectief, en hoe je de verbinding, samenwerking en communicatie in teams kunt versterken.
- Je leert hoe en wanneer je je systemische bril opzet of gewoon de band moet plakken als die lek is
- Meer leert te vertrouwen op je eigen leiderschap, en stevig op je plek te staan.
- Je krijgt meer plezier en bezieling in je werk als leidinggevende.
