Leiderschapsontwikkeling
1:1 coaching
Leiderschap beweegt vaak tussen twee verlangens: erbij horen én erboven staan. De behoefte om deel uit te maken van het team – als mens, als collega – is heel menselijk.
En toch vraagt je rol iets anders van je. Je bent niet van het team. Je bent voor het team. En dat is een wezenlijk andere plek.
Dat betekent: durven verduren dat je er soms buiten staat. Niet meebewegen om erbij te horen, maar blijven staan – ook als het spannend wordt.
Jij bent degene die de richting bepaalt. Die begrenst. Die ruimte houdt.En ja, dat betekent soms ook: een impopulaire beslissing nemen. Alleen staan.
Dat vraagt iets van je. Innerlijke stevigheid. Zicht op wat je drijft.En een kompas dat klopt – van binnenuit.
In de 1:1 coaching ga je terug naar de bron van jouw leiderschap.We ontrafelen wat eerst nog onzichtbaar was. Je leert zien wat jou beïnvloedt – vanuit je herkomst, je plek in het systeem, je loyaliteiten.
En je ontdekt hoe je voluit ruimte kunt geven aan jouw authentieke manier van leiden – op een manier die dienend is aan wat het systeem werkelijk nodig heeft.We maken ruimte voor jouw stijl.Voor impactvolle interventies die niet losstaan van wie jij bent, maar daar juist helemaal mee samenhangen.
Wat levert het op?
– Helderheid in je positie als leider
– Bewustzijn van je invloed op het systeem
– Inzicht in patronen die jou en je team vasthouden
– Beweging, richting en rust – van binnenuit
Het begint bij jou. En werkt dóór op alles om je heen.
🎯 Wil jij steviger staan in je leiderschap?
De echte beweging begint bij jullie.
Jullie zijn leiders. Ervaren, gedreven, met het hart op de goede plek. Maar ergens sluimert er iets. Gesprekken blijven soms aan de oppervlakte. Het MT voelt niet altijd als die veilige plek waar je kunt landen, delen, of samen keuzes kunt maken.
En ondertussen gaat de waan van de dag gewoon door. Jullie besteden veel tijd aan plannen, brandjes blussen en rennen van overleg naar overleg. Altijd druk, altijd dóór. Maar wanneer nemen jullie écht tijd om stil te staan bij wat er onder de oppervlakte speelt?
Wat als je dit niet oplost door harder te werken, maar door anders te kijken?
Door samen te vertragen, het echte gesprek te voeren, en te leren kijken met een systemische bril.
In mijn begeleiding van MT-teams gaan we naar de laag waar het schuurt én stroomt.
We ontdekken wat gezien wil worden. We brengen patronen boven tafel. We oefenen met polariteiten, met écht aanwezig zijn.
Waarom dit werkt:
– Omdat jullie als leiderschapsteam het verschil maken in de organisatie
– Omdat veiligheid, helderheid en vertrouwen de motor zijn van leiderschap
– Omdat een MT waarin je stevig je plek inneemt en kunt terugvallen op een veilige thuishaven, je leiderschap versterkt én zorgt voor meer plezier, balans en veerkracht
Of het nu een inspirerend MT-weekend is, een masterclass of een verdiepend traject – het draait altijd om wat voor jullie nú nodig is.
Geen ruis, maar richting. Geen pleisters, maar perspectief.
🎯 Voelt dit als wat jullie nodig hebben?
Ik luister graag met je mee.
Programma
Hoe wil jij je leiderschap versterken?
Creëer gezonde dynamieken, sterke teams en wendbare organisaties door te investeren in jouw leiderschap.
Bij VERSIE Twee kun je terecht voor:
✳︎ Systemische Werkplaats voor Leiders
Een tweedaagse verdiepende training over systemisch leiderschap.
📅 Data: 5–6 april 2024 of 22–23 november 2024
👉 [Meer informatie en aanmelden]
✳︎ Masterclasses & Leiderschapssessies
Verdiep je in thema’s als:
-Hoe krijg ik als leider grip op teamdynamieken?
-Hoe vergroot ik mijn persoonlijk leiderschap?
-Systemisch leren kijken naar teams, verandering en samenwerking
✳︎ Teamdagen of Leiderschapsweekenden
Samen werken aan verbinding, veiligheid en beweging in jullie team. Altijd maatwerk, afgestemd op waar jullie nu staan.
✳︎ Systemische begeleiding bij veranderprocessen
Gebruik mijn systemische benadering om jullie organisatie, leiders en teams te navigeren door complexe of ingrijpende veranderingen.
Wil je weten wat past bij jouw vraag of situatie?
Ik denk graag met je mee.
Versterk je leiderschap door systemisch te kijken
Leerdoelen
Je leert je leiderschap te ontwikkelen door:
- Meer inzicht te krijgen in je eigen patronen, triggers en drijfveren als leider, Je leert hoe je die kunt herkennen, erkennen en veranderen.
- Meer vaardigheden te ontwikkelen om teams te coachen vanuit een systemisch perspectief, Je leert hoe je snel en effectief kunt interveniëren in de onderstroom.
- Je leert hoe je teams kan observeren, analyseren en begeleiden vanuit een systemisch perspectief, en hoe je de verbinding, samenwerking en communicatie in teams kunt versterken.
- Je leert hoe en wanneer je je systemische bril opzet of gewoon de band moet plakken als die lek is
- Meer leert te vertrouwen op je eigen leiderschap, en stevig op je plek te staan.
- Je krijgt meer plezier en bezieling in je werk als leidinggevende.
