Verschillende perspectieven leiden tot meer inzichten.
Samen conflicten aanpakken!
“Een conflict is een botsing tussen 2 waarheden die niet in 1 verhaal passen.”
– Lingsma, ten hoedt, 2009
- leiden verschillende opvattingen steeds vaker tot ergernis?
- dreigt een meningsverschil uit te monden in een conflict?
- belemmert een (dreigend) conflict de samenwerking?
- verloopt de communicatie moeizaam en lijkt een oplossing ver weg?
Het vervelende van dergelijke situaties is dat in een later stadium een conflict kan uitmonden in slechtere communicatie of zelfs communicatie waar het niet meer om het conflict gaat maar waarbij je vastzit in standpunten en het belang uit het oog bent verloren. Een situatie die energie vreet maar weinig oplevert.
VERSIE Twee faciliteert het gesprek bij een (dreigend) conflict. Bij conflictbemiddeling, ofwel mediation, gaat het erom beide partijen in gesprek te laten komen. Wij fungeren hierbij als gespreksbegeleider.
Wij zien conflicten als een kans om door te ontwikkelen. Willen organisaties verbeteren dan is een constructieve aanpak noodzakelijk. Hoe gaan we dit de volgende keer aanpakken? Wat leren we hiervan?
Door als organisatie aandacht te geven aan de aanpak van (dreigende) conflicten ontstaat ruimte en energie om het doel te behalen waar jullie als team voor gaan.
Bij VERSIE Twee kun je o.a. terecht voor:
- Arbeidsconflicten
- Burenconflicten
- Conflicten binnen teams
- Conflicten binnen organisaties
Intakegesprek conflictbemiddeling
Om te beoordelen welke aanpak het meest passend is starten we met een intakegesprek. Het is belangrijk dat beide partijen hier vrijwillig aan deelnemen, eventueel samen met een teamleider. We bespreken waar jullie tegenaan lopen en welke rol ieder heeft. Wij lichten het proces toe en maken afspraken over de koste.
Interesse, vragen of een vrijblijvend gesprek aanvragen?
Neem contact met ons op!
